薪酬原则_深圳邦健生物医疗设备股份有限公司

Human Resources

公司的薪酬制度是在提供保障功能的同时，最大化地增强薪酬的激励作用。即在公平原则的指引下，以具有竞争力的薪酬体系吸引、保留并激励员工与公司共同成长，从而实现个人与公司的双赢。

我们的薪酬原则包括：　　

Ø 采取浮动工资制，员工收入与公司整体效益及个人业绩紧密相关；

Ø 承认差异化，不同职位采取不同的薪酬制度；

Ø 注重长期发展，兼顾长期利益与短期利益的合理配置；

Ø 尊重员工价值差异，适度拉大不同职位的收入差距；

Ø 以市场为导向，兼顾公司实际情况，使薪酬具有一定的竞争力；

Ø 注重非金钱性薪酬的激励作用；

Ø 薪酬分配适度向关键职位与关键人才倾斜。